企业管理中的考勤制度，员工权益与企业管理的平衡失衡导致高额扣款达20.9万引发争议。

近年来，随着企业竞争的加剧和管理理念的转变，考勤制度在企业管理中扮演着越来越重要的角色，员工因考勤问题被扣工资的现象屡见不鲜，某企业员工一年内因考勤被扣工资高达20.9万的事件引起了广泛关注，这一事件不仅引发了社会对企业管理的思考，也引发了员工权益保护的讨论，本文将从多个角度探讨这一事件，以期为企业管理和员工权益平衡提供参考。

事件回顾

据报道，该企业员工因考勤问题被扣工资的现象已经持续了一年之久，在这一年里，员工因迟到、早退等考勤问题被扣除的工资总额高达20.9万，这一数字令人震惊，也引发了员工的不满和抗议，员工们表示，他们虽然存在考勤问题，但企业扣除工资的方式过于严厉，缺乏人性化关怀，企业未能提供合理的解释和沟通渠道，导致矛盾激化。

企业管理角度分析

从企业管理角度来看，严格的考勤制度有助于维护企业的正常运营秩序，提高员工的工作效率，企业在执行考勤制度时，应该遵循公平、公正、合理的原则，过于严厉的考勤制度可能导致员工的心理压力增大，工作积极性降低，甚至引发员工的不满和抵制，企业应该根据实际情况制定考勤制度，并在执行过程中保持灵活性和人性化关怀。

企业在扣除员工工资时，应该遵循法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯，企业应该建立完善的沟通机制，及时与员工沟通，解释扣除工资的原因和依据，企业应该加强对员工的培训和引导，帮助员工树立正确的考勤意识，提高员工的自律性。

员工权益保护角度分析

从员工权益保护角度来看，员工是企业的重要组成部分，他们的权益应该得到充分的保障，员工因考勤问题被扣除工资时，企业应该根据实际情况进行公正评估，避免过度惩罚，过于严厉的惩罚可能导致员工的生活质量受到影响，甚至引发社会不公的问题，企业应该关注员工的实际生活状况，尊重员工的劳动价值，保护员工的合法权益。

员工也应该自觉遵守企业的考勤制度，提高工作效率和质量，当自己的权益受到侵犯时，员工应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径表达自己的诉求，员工还可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

解决方案探讨

针对这一事件，企业和员工都应该反思自己的行为，寻求解决方案，企业应该根据实际情况制定考勤制度，保持制度的灵活性和人性化关怀，企业在执行考勤制度时，应该遵循公平、公正、合理的原则，避免过度惩罚员工，企业应该建立完善的沟通机制，及时与员工沟通，解释扣除工资的原因和依据。

员工应该自觉遵守企业的考勤制度，提高工作效率和质量，当自己的权益受到侵犯时，应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径表达自己的诉求，员工还可以参与企业管理，为企业的发展和自己的权益保护建言献策。

企业管理和员工权益保护是相辅相成的，企业应该根据实际情况制定考勤制度，保持制度的灵活性和人性化关怀；员工应该自觉遵守企业的考勤制度，积极维护自己的合法权益，才能实现企业管理和员工权益的平衡发展，针对该事件，我们应该引以为戒，加强企业管理和员工权益保护的研究和探讨。