俞敏洪，发掘优秀年轻人的重要性及其重用价值

**发掘与培养优秀年轻人：推动社会进步的关键力量

在当今这个日新月异的时代，人才的培养与发掘已经成为推动社会进步的核心动力，特别是在快速发展的行业中，年轻人才往往具备独特的创新思维、浓厚的进取心和巨大的潜力，他们所带来的生机与活力，无疑为企业的长远发展注入了新的活力，对此，俞敏洪曾多次强调，发现优秀年轻人并委以重任不仅是一种理念，更是一种责任和担当。

**一、发掘优秀年轻人的重要性

优秀年轻人身上的独特品质，如创新思维、激情与勤奋等，正是推动企业发展的关键动力，俞敏洪深知这一点，他强调在激烈的市场竞争中，企业要想持续稳健地发展，就必须重视年轻人才的发掘与培养，因为这些优秀年轻人能够带来新鲜的观点、独特的视角，为企业创新与发展注入新的活力，他们能够快速适应市场变化，为企业带来新的机遇与挑战。

**二、如何发现优秀年轻人

发掘优秀年轻人并非易事，需要我们具备敏锐的洞察力和判断力，我们要关注年轻人的潜力，这决定了一个人在未来能够取得何种成就，我们要关注他们的学习态度，一个积极进取、勤奋好学的年轻人往往更容易成功，实践经历也是检验一个人能力的重要标准，具备丰富实践经验的年轻人更能够胜任工作。

**三、重用的意义与策略

发现优秀年轻人后，我们必须给予他们充分的重视和机会，重用他们不仅是对他们能力的认可，更是对他们价值的体现，通过重用，我们可以激发他们的潜力，为企业和社会创造更多价值，这也有助于提高整个团队的士气，形成积极向上的企业文化。

在重用优秀年轻人的过程中，我们需要采取一系列策略，首先要为他们提供足够的成长空间，让他们在实践中锻炼和成长，为他们搭建良好的人际关系网络，获得更多支持和帮助，为他们制定明确的职业规划，让他们明确自己的发展方向。

**四、案例分享与启示

以新东方为例，俞敏洪一直强调重视年轻人的培养与发掘，在新东方的团队中，有许多优秀的年轻人被重用并快速成长，这些年轻人在新东方得到了充分的成长空间，通过挑战性的工作任务，他们不断锻炼自己，迅速成长为企业骨干，新东方还为这些年轻人提供了良好的人际关系网络和明确的职业规划，这些年轻人的成功经历也鼓舞了其他员工，形成了积极向上的企业文化。

发现优秀年轻人并委以重任是推动企业发展和社会进步的关键，我们需要有敏锐的洞察力，发现那些具备潜力、学习态度和实践经验的年轻人，并为他们提供充分的成长空间、良好的人际关系网络和明确的职业规划，我们才能激发他们的潜力，为企业和社会创造更多价值，我们也需要重视营造良好的企业文化氛围，让优秀的年轻人成为推动企业和社会发展的核心力量。